Персонифицированный учет, как и все остальные процессы, введенные в систему пенсионного фонда и страхования жителей нашего государства несут определенную функциональную нагрузку.

 В число целей этого явления включаются:

- обеспечение всего комплекса информации и данных, которые касаются определенного застрахованного лица, а так же сведения о произведенных им страховых взносов за все свое время жизни.

- организация дееспособной рабочей базы, которая была бы в равной мере информативной и оперативной в использовании.

- персонифицированный учет становится основой для всех аналитических работ, и работ по прогнозированию будущих расходов на выплаты пенсий и пособий. В данном случае, результатом использования данной системы позволяет получить макроэкономические показатели государственного значения, без которых не возможно нормальное функционирование системы пенсионного обеспечения.

- создание повышенного интереса у людей в проведении проплат пенсионного и страхового плана. Персонифицированный учет так же обладает и рядом принципов, которые становятся в основе действия всех процессов такого типа, а так же их эффективности. Принцип первый. Всеобщность и обязательность проплат страховых взносов от всех дееспособных граждан государства. Подобная обязанность утверждена на законодательном уровне, что не позволяет жителям самопроизвольно отказываться от подобных выплат в большинстве случаев.

- провереность и достоверность всех сведений, которые могут быть присущи тому или иному обывателю. Каждый человек имеет право уточнить величину своих вложений и финальное количество денег, которые он будет получать во время своего выхода на пенсию. Это право присуще каждому клиенту ФСЗН.