В Японии фирмы все чаще озвучивают одно из главных условий во время собеседования – отсутствие такой вредной привычки как курение.

 Некоторые компании даже пошли на то, чтобы доплачивать сотрудникам, которые не курят.

Например, на сайте одной из туристических компаний при приеме на работу и рассмотрении резюме первым вопросом будет, курит ли соискатель. Если соискатель отвечает положительно, то ему вежливо отказывают в приеме на работу.

Это мотивируют тем, что компания хочет увеличить свои возможности на рынке и уверена, что этот факт повлияет на конкурентоспособность.

Также сказано, что компании, в которых многие работники курят в целом снижает возможности развития фирмы. Работник не может концентрироваться, отвлекается и постоянно думает про то, как бы выйти и покурить. А если создавать специальные места для курения, то это влечет дополнительные затраты и, кроме того, этой компанией приравнивается к тому, чтобы создавать на работе бары для любителей выпить.

Вот такая философия руководителей. И не только в этой компании, а и во многих других. И логично, что за первым решением следует и второе. Многие компании пошли еще на один значительный шаг и решили поощрять людей, которые не курят. В некоторых компаниях как-то наказывать тех, кто курит, не собираются.

Но поощряя тех, кто не курит, этот положительный пример хотят сделать заразительным. Потому что всем, кто не курит, некоторые компании планируют поднимать зарплату. А финансовый фактор – важный для многих работников. Он выступит идеальным стимулом для того, чтобы продвигать эту идею в японском обществе.

Кстати, следует отметить, что количество курильщиков в Японии постоянно снижается. Стоит задача сократить количество курящих до 12 процентов через десять лет, и эта задача вполне выполнима.