НАЕМ ПОЖИЗНЕННЫЙ — специфическая система взаимоотношений между работодателями и постоянным наемным персоналом в крупных (и отчасти в средних) японcких фирмах, рассчитанная на длительное пребывание работника в данной фирме.

Формирование ядра постоянных работников осуществляется из числа молодежи, окончившей учебное заведение и не имеющей опыта работы в других фирмах. Основными критериями отбора являются главным образом определенные личностные качества (общий уровень развития, способность строить отношения с коллегами, адаптироваться к условиям фирмы и т. п.), а не профессиональные данные претендентов. Отбор крайне жесткий. Конкретная сфера деятельности будущего работника в момент его приема на работу не определяется. Он нанимается в фирму в самом общем смысле этого слова. Все работники, и прежде всего вновь нанятые, проходят внутрифирменную подготовку на рабочем месте, а также с отрывом от производства — на специальных курсах. В результате формируется работник, хорошо подготовленный к специфическим производственным условиям и к исполнению специфических трудовых функций в данной фирме.

Система материального поощрения и продвижения кадров в условиях пожизненного найма основана прежде всего на приоритете возраста и стажа. В последнее время получают распространение элементы системы заработной платы, существующей в западных странах, учитывающей результаты труда и квалификацию работника. Однако до сих пор они имеют подчиненное значение. Заработная плата повышается ежегодно, в определенное, строго установленное время в соответствии с результатами коллективных переговоров администрации с профсоюзом.

Пребывание постоянного работника в фирме продолжается до достижения им т. н. предельного возраста (в настоящее время он составляет обычно 60 лет), после чего он в обязательном порядке увольняется и обеспечивается от фирмы пенсией или крупным выходным пособием. Обычно фирмы идут навстречу уволенным по возрасту работникам, желающим продолжать отношения найма, однако уже на гораздо менее благоприятных для них условиях, чем при системе пожизненного найма.

После кризиса 70-х гг. в системе пожизненного найма происходит усиление избирательного, индивидуализированного подхода к работникам, реализуемого по американскому образцу.

Перестройка системы пожизненного найма происходит, однако, с большими трудностями. Причина их заключается в сопротивлении профсоюзов, охватывающих главным образом постоянных работников, видящих в такой перестройке угрозу стабильности занятости своих членов.