Отличные от всех прочих стран особенности трудовой дисциплины характерны для Японии. Формировалась трудовое законодательство в этой стране много веков, когда-то там рабочий день начинался очень рано и заканчивался уже только глубокой ночью, общепринятым явлением было когда-то и использование труда детей. Однако сложившаяся исторически ситуация начала постепенно меняться под влиянием общественности в девятнадцатом веке. 

Улучшения условия труда стали добиваться рабочие с помощью беспорядков и страйков. Над собственными работниками контроль предприниматели стали пытаться восстанавливать с помощью рабочих союзов. Такие союзы создавались для того, чтобы стабилизировать ситуацию, однако из-под контроля в определенный момент они вышли, ожидаемых результатов получить не удалось.

Родившийся в обычной крестьянской семье Катаяма Сэн оказал на общественный строй большое внимание. Он, впрочем, образование получил достаточно хорошее. Катаяма стал первым социал-демократом Японии. Трудовое законодательство Японии начало формироваться под влиянием общественного мнения и СМИ. Организовать условия труда стали стараться и капиталисты. В металлургической промышленности работу впервые стали стимулировать бонусами и премиями. Система пожизненного найма начала развиваться в начале двадцатого века. Заработная плата сотрудникам по ней рассчитывалась в зависимости от того, какое количество лет конкретный человек проработал в организации. Система карьерного продвижения также стала использоваться. Нужно учитывать специфику страны, в Японии старшим не может руководить человек, который младше.

В девятнадцатом веке японское трудовое законодательство предполагало только один краткий перерыв за длительный рабочий день. Семь дней выделялось на празднование Нового Года, один месяц – на отпуск. Двенадцати часовой рабочий день был введен значительно позже, труд детей также был ограничен.